Employer Branding

KREATIV LÆRING

Kunnskapsrike ansatte
er din største ressurs - og beste omdømmebygger.

Siden 2021 har vi hjulpet selskaper som Vinmonopolet, Schibsted og Norsk Folkehjelp med å lage annerledes, engasjerende og lærerike opplæringskonsepter for ansatte.

Med en konseptuell tilnærming og ved hjelp av historiefortelling, interaktivitet, gameification, levende bilder, lyd og grafikk, bringer vi læringsmålene til live på en måte som skaper engasjement og læringslyst.

Kort sagt; opplæringen går fra å være et ork, til noe de ansatte snakker om og gleder seg over.

«Noe som tidligere har vært et kurs «man må ta», har blitt til et kurs alle har lyst til å ta! Etter hvert som de ansatte begynte å ta kurset, spredde det seg som ild i tørt gress; dette var noe som var engasjerende, underholdende, og ikke minst veldig god læring. Dette var en stor suksess.»

Ly Vuong, leder for kompetanse og opplæring i Vinmonopolet.

Historiefortelling som viktigste virkemiddel

For å aktualisere læringsmålene og skape sterke minnestrukturer, bruker vi historiefortelling, kombinert med interaktive oppgaver. Ved å sette teorien inn i en historiekontekst, gjerne med utgangspunkt virkelige caser, vekker vi følelser og gir kursdeltageren en større forståelse av hvorfor læringsmålene er relevante.

Vi skreddersyr et hvert opplæringsprogram for å passe til kunde, oppgave, budsjett og LMS. Vi har ingen «one-size-fits-all»-tilnærming, men samarbeider tett med deres fagteam for å sikre at alle læringsmål blir ivaretatt.

Vi følger prosessen hele veien fra brief til produksjon og til slutt implementering.

Her kan vi ta i bruk en rekke virkemidler for å levendegjøre historiefortellingen. Som f.eks. video, animasjon, lyd, foto, illustrasjon, grafikk, tekst og interaktivitet.

Vi har også god erfaring med LMSer som Articulate, Genially, Attensi og Motimate.

Norsk Folkehjelp

Schibsted

Vinmonopolet

«Brunch lager virkemidler til e-læring som folk vil ønske å ta, de tenker nytt om e-læring som et opplæringsverktøy og utfordrer den etablerte formen; se video, les tekst og klikk deg videre osv.»

Irma Julardzija, seniorrådgiver organisasjonsutvikling, Norsk Folkehjelp

«Dette tiltaket går langt utover den vanlige tilnærmingen til obligatoriske utviklingstiltak og viser substans både i innhold og utførelse. Kampanjen bygger både kunnskap og motiverer til handling, og inkluderer alle medarbeidere i både innhold og deltakelse.»

Jury i Magnet Awards om vårt kurs i inkluderende arbeidskultur, for Schibsted, som fikk sølv i kategorien ‘Kampanje for egne ansatte’. (Gullet gikk også til Brunch :)